Who We Are

Karbontürk is a leading company at the forefront of sustainability and environmental solutions, specializing in the activated carbon market. We provide high quality activated carbon products and services to global corporate clients, delivering solutions across a wide range of industries, including water treatment and purification, air filtration and purification, and food & beverage processes.

Our solutions play a vital role in ensuring safe drinking water, managing wastewater, maintaining industrial and commercial air quality, and enhancing the quality of food and beverages through processes such as sugar refining, oil purification, beverage clarification, and alcohol production. By effectively removing contaminants, odors, and impurities, we help clients achieve operational excellence while supporting environmental sustainability.

At Karbontürk, our mission is to drive innovation, enhance operational efficiency, and contribute to global sustainability efforts. With cutting edge solutions, technical expertise, and an international perspective, we are committed to setting new industry standards and creating long term value for our clients worldwide.

We are looking for a motivated Global HR Business Partner who will help establish and manage our global HR processes, support the implementation of HR initiatives aligned with business needs, contribute to organizational growth, and build strong partnerships with leaders and teams across the organization.

Key Responsibilities:

Global Recruitment & Talent Acquisition: Lead end to end recruitment for global roles, including job postings, CV screening, phone interviews, reference checks, and offers.

Onboarding & Employee Setup: Prepare contracts, collect legal documents, register employees in HR/payroll systemsand provide IT equipment and tools for new hires.

Compensation & Benefits Administration: Support global compensation policies, employee benefits, payroll, and compliance checks.

HR Systems & Process Management: Maintain and optimize HR ERP systems, ensure accurate data, and improve HR processes through automation.

Performance Management: Assist in defining KPIs, managing evaluations, providing feedback, and supporting employee development plans.

Learning & Development: Help identify training needs, coordinate development programs, and provide mentoring and career support.

Employee Relations & Compliance: Implement ethics and compliance policies, handle employee concerns, and ensure global labor law adherence.

Offboarding & Transitions: Support resignation and termination processes, conduct exit interviews, and manage IT/equipment transfers.

HR Reporting & Analytics: Track HR metrics, prepare reports, and provide insights to support data-driven decisions.

Global HR Project Support: Contribute to HR initiatives, crossregional projects, and process improvements to strengthen organizational effectiveness.

Completing the required data entries in KolayİK, Talentics, and Pebl. Monitoring and following up on HR documentation and approval processes through SignNow.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred).
• 2-5 years of experience in global HR operations or HR generalist role.
• Hands-on experience with HR ERP systems.
• Proven experience in recruitment, onboarding, performance management, and learning & development.
• Self-motivated, able to work effectively in an ambiguous and fast-changing environment, experienced in start-up environments, and results-oriented.
• Strong analytical mindset with experience in HR reporting.
• Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively in a multicultural and remote environment.
• Experience with global compensation and benefits management.
• Familiarity with labor laws and compliance requirements across multiple regions.
• Ability to train and support employees in HR systems and processes.

What We Offer:

• Competitive compensation package with performance-based incentives.
• Exposure to international teams and global talent management practices.
• High autonomy and direct influence on organizational growth.
• Entrepreneurial and growth-focused culture.